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公司要求员工在朋友圈打广告的这种行为合法吗?
公司要求员工朋友圈打广告，这是不合法的，是属于强制性行为，而且员工的朋友圈是属于个人的，不是公司的，是没有必要为公司进行打广告的，所以要求员工朋友圈打广告，这是不合理的，也是不合法的。
首先看合同的约定，如果合同中有约定员工需要在朋友圈内为公司进行一些宣传，那么要求员工在朋友圈打广告就是合法的。反之，如果合同中没有这项规定，那么公司要求员工在朋友圈打广告就是不合法的。
具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。
公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是否违法
具体来讲，公司安排员工在朋友圈发营销广告，这种行为并不违法。即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。
即便不是营销人员，单位的做法仅仅是不合理，不算不合法。但是如果员工不发朋友圈，公司就要罚款，这种罚款行为是违法的。这是一种不合理，不合法的行为。
但是我们也不排除，有一些公司，强制性的要求员工在自己的私人朋友圈为公司打广告，这种行为当然是违法的。因为微信是我们个人的，朋友圈也是我们个人的，所以公司应该尊重员工个人的隐私。
严格意义上来说，公司是无权要求员工必须在朋友圈给公司打广告的。有律师明确表示，公司和员工如未事先进行书面的约定情况下，员工可以拒绝公司让员工必须在朋友圈发布与公司相关的内容的广告。
强制员工朋友圈营销怎么举报
1、如果您已把单位所销售的商品发进了本人朋友圈，并使单位从中获得了利益，可以向单位主张补偿，如果达不成协议，可以到有管辖权的劳动监察大队投诉解决，以维护本人及同事的合法权益。
2、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、因为要求强制发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝，若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。
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